Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy

Cel szkolenia

Celem szkolenia jest zdobycie wiedzy z zakresu znajomości ochrony prawnej przed zjawiskami mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy oraz trybu postępowania w przypadku ujawnienia takich zjawisk.

Program szkolenia (tematyka do wyboru)

1. Wprowadzenie do tematyki mobbingu i dyskryminacji

  • Istota, pojęcie i zakres dyskryminacji
  • Istota, pojęcie i zakres mobbingu
  • Mobbing oraz dyskryminacja w ujęciu regulacji i norm międzynarodowych
  • Skala i rozmiar mobbingu
  • Dyskryminacja w miejscu pracy

2. Czym jest dyskryminacja?

  • Rodzaje dyskryminacji
  • Jak rozpoznać przypadek dyskryminacji?
  • Jak się bronić przed dyskryminacją?

3. Dyskryminacja w prawie polskim

  • Uregulowania prawne dotyczące dyskryminacji
  • Zasada równego traktowania w pracy
  • Ciężar dowodu; problematyka środków dowodowych oraz opinii biegłego
  • Odpowiedzialność prawna z tytułu naruszenia zasady równego traktowaniazz

4. Mobbing w miejscu pracy – przyczyny i uwarunkowania powstawania mobbingu

  • Indywidualne uwarunkowania mobbingu
  • Przyczyny zależne i niezależne od ofiary
  • Stres
  • Konflikt
  • Przyczyny po stronie mobbera

5. Ofiary i sprawcy mobbingu

  • Osobowość ofiar mobbingu
  • Fałszywe ofiary mobbingu
  • Zespół kozła ofiarnego
  • Cechy mobbera
  • Mobbing ze strony przełożonego a mobbing ze strony współpracownika

6. Taktyki mobbingu

  • Poniżanie
  • Upokarzanie
  • Zastraszanie
  • Pomniejszanie kompetencji
  • Utrudnianie wykonywania pracy
  • Izolacja

6. Zapobieganie mobbingowi jako obowiązek pracodawcy. Odpowiedzialność prawna z tytułu wystąpienia mobbingu

  • Odpowiedzialność w świetle prawa pracy
    • Odpowiedzialność pracodawcy za dopuszczenie wystąpienia mobbingu
    • Odpowiedzialność sprawcy mobbingu
    • Typy roszczeń przysługujących pokrzywdzonemu
  • Odpowiedzialność cywilna
    • Pojęcie szkody i krzywdy
    • Dobra osobiste człowieka i ich naruszenie
    • Rodzaje dostępnych powództw
  • Odpowiedzialność karna i wykroczeniowa związana ze stosowaniem mobbingu
    • Przestępstwa
    • Nadużycie stanowiska lub pełnionej funkcji
    • Wykroczenia przeciwko prawu pracy
    • Postępowanie adhezyjne w postępowaniu karnym
    • Środki karne związane z orzekaniem w sprawach na tle mobbingowym

7. Skutki mobbingu

  • Wpływ zachowań mobbingowych na jednostkę i indywidualne skutki jednostkowe
    • Zaburzenia funkcjonowania społecznego
    • Zaburzenia somatyczne
    • Zaburzenia psychiczne
  • Wpływ mobbingu na życie społeczne ofiary
    • Destrukcja małych grup społecznych
    • Naruszenie więzi społecznych
    • Destrukcja rodzin
  • Wpływ mobbingu na organizację
    • Skutki finansowe
    • Skutki w sferze personalnej (HR)
    • Skutki w sferze wizerunku przedsiębiorstwa (PR)
    • Skutki organizacyjne dla pracowników
    • Skutki organizacyjne dla kadry zarządzającej

8. Przeciwdziałanie mobbingowi

  • Asertywność
  • Komunikacja niewerbalna w sytuacjach trudnych
  • Ścieżka postępowania w przypadku podejrzenia stosowania mobbingu
  • Wewnętrzne organy antymobbingowe i postępowań polubownych
  • Wewnętrzna polityka antymobbingowa
  • Szkolenia dla pracowników jako podstawowa metoda antymobbingowa
  • Wprowadzanie regulacji prawnych dot. mobbingu

Metody szkoleniowe

Szkolenie zostanie poprowadzone w formie wykładu przy użyciu prezentacji multimedialnej.

Kontakt ws. szkolenia

Magdalena Kondziela

konsultantka ds. rekrutacji

tel. 77 44 28 554
tel. kom. 698 489 789
magdalena.kondziela@illustro.pl