On the Job Training w pracy projektowej i współpracy w zespole

On the Job Training to nazwa, która określa szkolenie w miejscu pracy. Taka forma szkolenia umożliwia indywidualną, intensywną pracę z doświadczonym trenerem nad obszarami, które realnie wymagają doskonalenia. Cykl takich spotkań z trenerem ma za zadanie zwiększenie efektywności pracy. Informacja zwrotna udzielona na podstawie prowadzonego treningu na stanowisku pracy jest niezwykle trafna, ponieważ pozwala formułować rzetelne wnioski, inspiruje i motywuje do wdrażania wypracowanych wspólnie rozwiązań. Szkolenie może być przeprowadzone z pracownikiem zarówno podczas jego codziennych obowiązków wykonywanych w biurze, jak i również podczas pracy w terenie. On The Job Training stosuje się głównie po to, by wypracować wspólnie z pracownikiem jego pożądane umiejętności, a następnie je wdrożyć w codzienną pracę.

Taki rodzaj szkolenia cechuje indywidualne podejście do uczestnika, który nie jest wyeliminowany z procesu swojej pracy.

Cele szkolenia:

1. Podniesienie konkretnych kwalifikacji i umiejętności zawodowych;
2. Analiza mocnych i słabych stron uczestnika wraz ze wskazaniem leżących u ich podstaw mechanizmów i procesów;
3. Wypracowanie Action Planu jasno określonego w czasie.

Metodologia

1. Obserwacja pracy uczestnika przy wypełnianiu codziennych zadań;
2. Formułowanie wniosków, informacja zwrotna i dyskusja;
3. Wypracowanie rozwiązań i nowych metod pracy;
4. Weryfikacja rozwiązań w miejscu pracy, opracowanie Action Planu określonego w czasie.

On The Job Training, czyli szkolenie w miejscu pracy, to jedna z najskuteczniejszych metod inwestowania w rozwój zespołu. Jego ideą jest obserwacja pracownika podczas codziennych obowiązków w naturalnym środowisku, czyli biurze lub w terenie, co pozwala wyciągnąć precyzyjne wnioski z badania. On The Job Training to skuteczna forma pracy nad ulepszeniem kompetencji Twoich pracowników. Jakie są jego zalety? Przede wszystkim, oszczędność czasu, pieniędzy i zasobów. Nie musisz organizować specjalnych warsztatów czy wyjazdów szkoleniowych, ponieważ wszystko odbywa się bezpośrednio w miejscu pracy. Twój zespół nie traci czasu na dojazdy do miejsca szkolenia, tylko realizuje swoje obowiązki, dokładnie tak, jak każdego innego dnia w pracy. Jeśli chcesz przeprowadzić takie szkolenie u siebie w firmie, wypełnij formularz kontaktowy na naszej stronie.

Szkolenie w miejscu pracy, czyli On The Job Training, pozwala pracownikom szybko zastosować nowo nabytą wiedzę w praktyce. Czym różni się to od innych form szkolenia? Przede wszystkim nie tworzymy sztucznego środowiska, do sprawdzenia, jak radzi sobie handlowiec z codziennymi problemami klientów. Kolejnym atutem jest to, że takie szkolenia charakteryzują się dużą efektywnością – wnioski z obserwacji są adekwatne do rzeczywistości, w której pracuje personel. Dzięki temu indywidualnie opracowany plan działania uwzględnia konkretne techniki i metody, które najlepiej się sprawdzą i poprawią sytuację w firmie. W tym treningu wykorzystujemy wszystkie najważniejsze czynniki – naszą wiedzę, naszą praktykę i nasze otoczenie.

Dopasowany program i scenariusz szkolenia On Job Training będzie pomocnym narzędziem do rozwoju umiejętności oraz budowania silnego zespołu w firmie. To autorsko opracowana metodologia, która ma na celu przekazać pracownikom, jakie obszary ich pracy wymagają poprawy i zaproponować konkretne rozwiązanie. Decydując się na On Job Training, przekazujesz swoim pracownikom jasny sygnał – inwestujesz w ich rozwój, doceniasz ich wkład i jesteś zainteresowany długotrwałą współpracą z nimi. Pracownicy, którzy czują, że rosną i rozwijają się w swojej roli, są bardziej zaangażowani, co zdecydowanie przekłada się na ich efektywność.

Autorska metodologia badania potrzeb w formie warsztatu diagnostycznego

Dopasowany program i scenariusz szkolenia do Twojego biznesu

Trening umiejętności prowadzony przez praktyków

Szkolenie jest kierowane do pracowników, którzy chcą zwiększyć swoją efektywność w pracy i dowiedzieć się w jakich obszarach mogą poprawić swoje wyniki.

Mogą to być zarówno pracownicy, których miejscem pracy jest biuro, jak i pracownicy, którzy na co dzień spędzają swój czas pracy w terenie.

On the job training w pracy projektowej i współpracy w zespole niesie za sobą szereg korzyści biznesowych:

• W trakcie treningu przebywasz w pracy i wykonujesz codzienne zadania – pozwoli to trenerowi na dokładne sprawdzenie, jakie obszary wymagają u Ciebie poprawy
• Trening ukierunkowany jest tylko na te kompetencje, które rzeczywiście wymagają u Ciebie doskonalenia
• Zwiększysz swoje kompetencje i skuteczność działań – odbywa się to poprzez indywidualną pracę trenera z pracownikiem
• Poprawisz wskaźniki pracy
• Kierownictwo firmy otrzymuje raport z przeprowadzonego treningu – daje to obraz kompetencji pracowników, ich ambicji oraz planów dalszego rozwoju, a także pozwoli na optymalne wykorzystanie ich potencjału
• Praca indywidualna z dedykowanym trenerem jest dla doradcy wyróżnieniem, ale i zobowiązaniem wobec firmy – sam trening staje się motywatorem dla pracowników
• Będziesz miał możliwość wymiany doświadczeń – trener przekazuje dobre praktyki, które są adaptowane do specyfiki pracy
• Ustalisz konkretne, indywidualne cele – czyli obszary poprawy jakości i efektywności pracy na podstawie opracowanego arkusza informacji zwrotnej

W indywidualnych szkoleniach wykorzystujemy stworzone przez nas narzędzia weryfikujące procesy doskonalenia kompetencji (np. arkusze kompetencji). Sprzedawca PRZED treningiem określa poziom umiejętności w danym obszarze, co pozwala trenerowi prowadzić indywidualny trening z pracownikiem nad daną kompetencją. PO treningu pracownik oraz trener dokonują oceny umiejętności danej osoby, na podstawie której powstaje raport zawierający konkretnie wskazane zalecenia do stosowania  celem poprawy jakości pracy.

Wynikiem On The Job Trainingu jest narzędzie (plan rozwoju oraz cele), z którym sprzedawca powinien pracować nad doskonaleniem swoich kompetencji.  Zostaje wyznaczony czas, po którym trening jest powtarzany, a założone cele weryfikowane.

Trening można dodatkowo wesprzeć testem kompetencji Extended DISC® lub FinxS® Sales Assessment, które mają za zadanie zdiagnozować naturalne predyspozycje i talenty pracownika.